생활법률 (2) 썸네일형 리스트형 부당해고 대처 방법 부당해고 대처 방법 부당해고는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위로, 이는 근로자의 권리를 심각하게 침해합니다. 부당해고를 당했을 때 적절히 대처하는 방법을 알아보겠습니다.1. 부당해고의 정의 부당해고는 정당한 사유 없이 근로자를 해고하거나, 법에서 정한 절차를 위반한 해고를 말합니다. 이는 근로기준법 제23조에 의해 보호받을 수 있습니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 .. 직장 내 갑질: 정의와 대응 방법 직장 내 갑질: 정의와 대응 방법직장 내 갑질이란? 직장 내 갑질은 상급자나 동료가 직장에서 지위를 이용해 부당한 요구를 하거나, 괴롭히는 행위를 의미합니다. 이러한 갑질은 직원들의 정신적, 신체적 건강을 해치며, 업무 효율성에도 부정적인 영향을 미칩니다. 갑질의 유형언어적 폭력: 모욕적이거나 비하하는 발언, 부당한 지시, 과도한 질책 등이 포함됩니다.신체적 폭력: 신체적인 위협이나 폭행을 가하는 경우입니다. 업무상 부당한 대우: 부당하게 과도한 업무를 부과하거나, 반대로 업무를 주지 않는 경우입니다. 사생활 침해: 사적인 질문이나 개인정보를 강제로 요구하는 행위입니다. 갑질의 영향 직장 내 갑질은 피해자의 심리적, 신체적 건강을 해칠 뿐만 아니라, 조직 전체의 분위기와 생산성에도 악영향을 미칩니다. 특.. 이전 1 다음
